年度考核基本称职属什么处分

年度考核基本称职通常不会受到严重的处分，但也不排除一些可能的轻度处分。下面我将介绍一些可能的处分措施：

1. 补课或补充培训：如果在年度考核中被评为基本称职，说明您在某些方面还有进步的空间。公司可能会要求您参加一些培训或补充课程，以提高您的能力和技能。

2. 工作调整：公司可能会将您从当前的工作岗位调整到另一个岗位，以便您能够充分发挥自己的潜力。这可能包括晋升或转岗，让您有更多的机会和挑战。

3. 加强监督：在评为基本称职后，您的主管可能会对您的工作进行更加密切的监督和指导。这是为了确保您能够持续改进和提高自己的工作表现。

4. 薪资调整：尽管在基本称职的情况下一般不会有显著的薪资涨幅，但公司可能会根据您的工作表现给予适当的薪资调整和奖励，以激励您继续努力。

5. 提出改善计划：公司可能会要求您列出一份改善计划，明确自己在接下来的一年中打算如何提高自己的工作表现。这是一种对您的能力和自我管理能力的考验。

需要注意的是，处分的形式和程度可能因公司的具体规定而有所不同。某些公司可能会根据员工的工作表现定制个性化的处分措施。因此，员工在接受年度考核并评为基本称职后，应与主管和公司的人力资源部门沟通，了解具体的处分政策和规定。并且，员工也应该把基本称职作为起点，积极工作并不断提升自己的能力，争取在将来获得更好的评价和发展机会。